Do it Yourself, oder: „Vom selber denken, selber machen und selber entscheiden.“
Selber denken, selber
machen, selber entscheiden, selber gestalten ….., und wenn’s nicht mehr weiter
geht, professionelle Hilfe holen. Diese Lebens- und Arbeitsdevise sowie meine
Erfahrung aus über 30 Jahren Managementpraxis prägen auch meinen
Beratungsansatz. Die Gestaltungskraft jedes Menschen ist der Kern meiner
Arbeit. Der gesunde Menschenverstand und der unerschütterliche Glaube daran,
dass wir Großartiges zu leisten imstande sind, treiben mich an. Oft braucht es
nur einen kleinen Impuls von außen, um diese Selbstwirksamkeit zu entfachen.
Ich mag Formen der Zusammenarbeit, die Selbstgestaltung ermöglichen. Und bin der Überzeugung, dass Menschen von dem Wunsch getrieben sind, ihr Leben selbst zu bestimmen. Der amerikanische Wirtschaftsjournalist, Visionär und Autor Daniel Pink hat es auf den Punkt gebracht: „Wir sind als Spieler geboren, und nicht als Schachfiguren.“
Ich glaube an Arbeitsmodelle, die nicht auf Regeln reduziert werden, sondern Räume schaffen, in denen Selbstführung, Kreativität und Selbstwirksamkeit geweckt werden. Während meines gesamten Arbeitslebens habe ich Denk- und Handlungsweisen begünstigt, die genau dies ermöglichen. Von der Gestaltung von Aufbaustrukturen über Kommunikationspraktiken bis zu Entscheidungsmodalitäten.
Auf dem Weg über den Tellerrand hinaus begleite ich Mitarbeitende und bereits erfahrene Führungskräfte des mittleren und oberen Kaders mit diesem Beratungsansatz.
Was mich befähigt
Über 30 Jahre Berufs- und Führungspraxis im Management in Verbindung mit einer fundierten betriebswirtschaftlicher Ausbildung zur diplomierten Betriebsökonomin. Darunter die Ausbildung zur DISG-Persönlichkeitstrainerin, zum zertifizierten Coach für systemische Beratung, Coaching Advanced und zum zertifizierten Coach für Change Management. Überdies Zertifizierung als "Big Five for Life-Coach by John Strelecky. Langjährige Erfahrung als selbständige Unternehmerin, einige Jahre Praxis als Personalentwicklerin und ein Abschluss als Master in Coaching und Organisationsberatung runden das Ganze ab.
Was sind meine Arbeitsprinzipien
Loyalität gegenüber meinen Klienten und Auftraggeber, Ziel- und Ergebnisorientierung der Prozesse, transparentes Vorgehen und Verschwiegenheit gegenüber Dritten.
Mein Stil zeigt sich in klaren Worten, ehrlichem Feedback, ganzheitlicher neutraler Betrachtungsweise und Unabhängigkeit.
Lehr- und Beratungstätigkeit
| Coachings: |
Schwerpunkt: Selbstwirksamkeit und Potentialentfaltung, Standort- und Entwicklungsgespräche, Gesprächsführung und Konfliktlösung |
| Seminare: | Schwerpunkt: Leadership, Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Gesprächsführung und Konfliktmanagement |
Big Five for Life Seminare by John Strelecky | Persönliche Lebensgestaltung und -Planung nach der Philosophie von John Strelecky, Bestseller Autor von "Das Café am Rande der Welt." |
| Workshops: | Schwerpunkt: Konzeption, Gestaltung und Moderation von Workshops mit Schwerpunkt Teamentwicklung und Konfliktbearbeitung |
| Organisations- entwicklung: | Schwerpunkt: Entwicklung, Konzeption und Begleitung von Kultur und Organisationsentwicklungs-Strategien und Massnahmen |
| Management Development: | Entwicklung: Konzeption und Durchführung von nachhaltigen, transferintegrierten und strategiekonformen Führungsentwicklungsprogrammen |